Обязанности - работа с персоналом среднего звена
- поиск и внедрение новых инструментов привлечения персонала
- организация каналов поиска, владение инструментами отбора и оценки кандидатов по ключевым компетенциям
- навыки предоставления качественной обратной связи по результатам собеседования
- адаптация сотрудников;
- анализ существующей команды, замена сотрудников;
- подготовка и ведение отчетности в соответствии с требованиями компании
- наставничество
Требования - умение работать в режиме многозадачности
- коммуникабельность
- креативность
- грамотная речь
- оперативность, исполнительность, ответственность
Условия - работа в динамично развивающейся компании
- особенности - индивидуально и по результатам собеседования
- премирование
- корпоративные программы премирования
- соц. пакет, оформление по ТК РФ
